人才战略
用人理念：以人为本，人尽其才
竞争力的薪酬与奖励体系
遵循“透明、公正、稳定”的分配原则，每一份贡献、每一个好结果，都会获得应有的回报。我们为员工提供行业内具有绝对竞争力的薪酬，并在此基础上，实行“论功行赏”的透明奖励。
竞争力的薪酬与奖励体系
遵循“透明、公正、稳定”的分配原则，每一份贡献、每一个好结果，都会获得应有的回报。我们为员工提供行业内具有绝对竞争力的薪酬，并在此基础上，实行“论功行赏”的透明奖励。
培养策略
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第一年，精心呵护
轮岗实习融入企业，考核定岗双向选择
成长之路逐月推进，定期评估晋升加薪
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一年后，快马加鞭
公司组织丰富多彩的活动，持续打造良性的成长环境
跨体系内部竞聘轮岗
述职考核晋升、加薪
每年选拔优秀人才，加大培养力度
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成长计划，成就梦想
人力资源部牵头，各部门积极配合
评价过程公平公正结果合理、准确
高管一带一，成长突飞猛进
职业发展
日昌集团会尽力为您提供成长的沃土、大展宏图的舞台，也能成为您心灵的归宿，同时希望您的加入能为日昌团队增添新的活力，播下新的希望。期待你 与日昌集团一同成长！
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实习生
轮岗培训
专人培养
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定岗管培生
综合培训
阶段考核
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经理
人才选拔
晋升述职
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总监
你的未来拥
有无限可能
薪酬福利
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员工福利
五险一金、包吃包住、集体旅游、团建拓展、节日活动、培训激励等
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薪酬待遇
我们的目标是在与其他同行业相比较时，我们的员工拥有更具竞争力的薪资
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户口问题
优秀者可以帮助申请北京市工作居住证
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休息休假
执行劳动法规定的休假制度，年假、婚假等带薪假期
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培训提升
定期选派优秀员工参加行业考察、资格培训及外派学习
招聘岗位
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管理培训生
职位描述
由集团董事长亲自挂帅督导，致力于培养电力行业与新能源行业工程EPC与工业化领域复合型人才，经统一轮岗培训后，未来细分定向培养通道包括：项目开发、市场营销、工程管理、商务运营等一线业务岗位。
选拔范围：2022年本科以上应届毕业生——工作3年以内，专业不限，理工科优先，2*1/9*5院校优先，有能源行业学习/实习/工作背景优先。入职待遇：免费员工宿舍、免费员工食堂、五险一金、月薪7K-8K （根据面试结果确定）、带薪年假、绩效奖金（依据工作表现）、根据工作表现匹配职业通道与岗级待遇通道。
培养计划：以年为培养周期、由公司各位业务高管亲自带教、公司配备内外部培训资源与工作业务资源进行培训与实践辅导。
联系人：扈经理
联系方式：80213333转6087
投递邮箱：hr@chinarisun.com
